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一天之内完成群面和单面 做自己就好

面试职位:LEAD管理培训生 的面试

过了online test之后被邀请到东莞参加ac面,公司有派包车负责广州到东莞的来回接送。行车大概一个半小时。东莞这边的会给出地图和交通指示。 去到之后先是厂房参观,厂房工作人员会对工厂的一些加工程序和工作作简单的讲解。这个时候,不要只是看或听, 要形成自己对luxottica的一些印象 ,因为下午的单面会问到。之后去到会议室,每个人按照他们预先准备好的名牌就坐。 *面试是从这里开始,基本就是全英的环境了,做好心理准备* 环节: 1.意大利那边的hr负责人和东莞这边的hr负责任对项目进行简单介绍; 2.英文自我介绍环节,要用的ppt要提前发email给hr,但以防万一,还是自备一份在usb上带着。 *英文的自我介绍环节每个人只有3分钟,是严格计时的,所以不要恨不得把整份简历事无巨细地放到ppt里面,因为你讲不完之余,hr和在场的人会被闷到。 所以直接挑重点,一开始的感谢和基本资料也不用说太多, 挑自己出彩的地方或者很有个人特质的地方来说,就算是兴趣爱好都好,不要太贪心,给hr留下一个好的印象就好。特别是如果你的顺序在中后段, hr已经疲劳了,所以怎么有趣怎么简单怎么来吧。最好提前练习一下自我介绍,掐着秒表,控制在三分钟以内。 ppt用色最好不要用黑色底,过深的颜色经过投影屏会弄得更暗,所以用白底,然后字用比较突出的颜色就好。 再来就是站上台之后,自信表达, 突出重点来讲,还有眼神交流。还有一点非常重要:留意在场每一个人的自我介绍,因为你不知道谁会是你群面的搭档,你要至少对每个人都有了解,知道他们擅长什么, 专业是什么,有利于之后群面利用起来。* 3.群面:case study。luxottica给出一个案例,然后分小组负责案例里面涉及的一个字市场,10分钟阅读材料时间,45分钟讨论, 之后是5分钟的presentation时间,presentation 全组选一个人出来。案例的题目我不能说。 *小组的分组就是按照你坐的位置,基本上跟你一张桌子的就是你的小伙伴了。案例的数据量非常大,如果是习惯做case study作业的话应该是没问题,反正看的时候尽情做笔记, 把跟自己课题相关的数据标出来。我们小组是按照其中一份资料给出的框架要求进行讨论,所以讨论的方向还是比较确定的。事后跟别组的交流,另外两个小组估计忽略了那份指引性的资料,所以讨论起来没方向。反正每一分资料都要看。全英资料有些人看起来比较吃力,先读题目找关键字,过滤没关联的信息,会快很多。整个讨论的过程也是全英,每个组旁边会有hr的人在观察记录,所以你说话的声音要相对大一点让他们听到。这个时候,刚才在自我介绍的观察就能用上场,谁比较擅长哪一部分就往那个方向贡献点子。还有找一个组员做好计时的工作,注意讨论的进度。现场会配备白板和纸,记录的那个一般就是present那个了,如果你被选为present的,自信,大声,按照之前的框架说就好。5分钟hr也是掐着秒表的。* 个人感觉:群面不是战场,比起撕逼证明自己是对的,还不如尽早找到自己的位置,然后贡献一份力量,互相合作,整个组的表现才能一起上去。 4.午饭时间:午饭时间在群面的地方吃,luxottica提供外卖,这时候就不用说英文了,跟你小组的小伙伴打闹放松一下,联络感情吧。要是刚刚撕逼了,估计饭也吃得尴尬,所以群面还是和气生财的比较好。 5.单面:单面分为跟东莞这边的hr和米兰那边的hr面试。面试的顺序是按照组的先后来的。东莞这边的hr用的是中文,米兰的那边用的是英文,问的问题都是针对简历上的,你的一些经验啊,为什么选择这个专业啊或者为什么辞职之类的。直白坦率地做你自己吧,hr也没在跟你委婉。只是直白坦率不代表话要说得很难听,修辞表达还是要注意。米兰那边的hr有些问题会因人而异,例如有的他们会要求评价自己群面的表现,哪些做得好哪些做得不好,怎么改进;有的会让候选人评价刚才组员的表现。他们也会根据你的表现给出他们自己的意见,是帮助你们自己去改进自己的。 *这家公司的hr给我印象很好,因为他们对于用人的要求完全是诚实并且心里有数的,不是那种说出来要的是牛人但事实上要的只是一个听话的人那种口不对心的情况。他们也会很诚实地交流关于这个职位或者对你之前表现的意见,所以做自己就好。* 到这里整个面试的过程就完了,之后就是等通知了。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

一去到就问上家公司薪资待遇,了解了之后就开始套路了,非常强势。

面试职位:机械设计师 的面试

本人二本学历,四年非标经验,新在职去面,上家6天制给9k加全勤300,另外项目奖月均1600,月综合税前约11k。目前在职试用8.5k,转正加10%-20%,待遇比上家好。也面试过小公司,6天制开税后10k给税前10k。面试过美资,福利待遇非常好,给税前8k再加加班费。伟易达给多少呢?真的很意外,给5k再加加班费,加项目奖。一去到就问上家公司薪资待遇,了解了之后就开始套路了,非常强势,去车间看机器问东西,拿个震动器问我是什么,什么工作原理,我说我没用过,猜测是电机加凸轮结构,转动不平衡产生震动,然后就说去我上家公司见过,用了很多,我见到都没去了解学习,基础不好,要多学习。我说我在公司加班晚上加到九点多,回去洗澡洗衣服睡觉,没太多时间一年到头都这么加,又说我学习不是这样的什么什么。反正各种贬低,你基础差,基础不扎实。然后问做过的项目不问你上家,问的是前一家,三年前刚入行做的项目,突然问起来你要记得非常清楚,有一点记不清的那就是自己做过的项目都不记得,开始质疑简历上的项目是不是自己做的,包括上家做的十几台设备。我说我上家公司入职月薪8k,到最后给我加薪到11k可以证明我的能力,又跟我说不是这样理解的,敢情别人家的老板人傻钱多,做不出事情来还不断加薪?后来回来了才想明白是看我薪资高故意找借口踩我,压低我薪资。5k加加班费,虽然双休,但按公司规定每天加班不超过3小时,周六不超过11小时算,加班费按底薪2000算,一个月单休天天加3个钟也就1700块加班费,加上5k也就6.7k。项目奖呵呵了,说的挺高大上挺多的样子,谁知道是怎么样呢,前面入职做项目没出来肯定就拿个底薪,至于什么时候回款才能拿到项目奖谁知道呢,没有写在劳动合同里的东西对求职者是亏的。另外部门人少,设计三个,电气一个,签了啥时候完成就必须完成。反正是不考虑去,在职这最低转正9k多,福利也还好,旱涝保收何必去伟易达被那么踩。另外这领导给人的感觉是不好相处,想去的慎重考虑吧。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

人事主管把简历全部怀疑了一遍,能力上找不出问题。

面试职位:工业设计 的面试

这里已经无耻到了,offer发了,入职前一天砍你工资的地步。理由是之前工作不稳定,同时害我推掉了同是上千人以及待遇甚至更高点的公司。(我之前两年分别两家公司各一年,都为两家公司创造了较大的价值)。并且本人也明确表明长久待下去的想法。就是你认为不稳定了,咋啦?砍了工资就稳定了?人事部门烂的没谱,人事主管把简历全部怀疑了一遍,能力上找不出问题,什么认为你不稳定,忠诚度,各种侮辱人的词就来了(他高傲的自称是自己说话直接),这种东西只要是他主观认定,就不需要客观验证,他就是想要这么认为而已,就是为了砍你工资。本人对此实在无法接受,这里工资按我的要求给我也是我面试这几家给我偏低的了,我离开后,人事那边又打来电话,说只是表个态,没有怀疑我的能力,答应我的薪资,我表示第二天给答复,恶心人的事从此开始了。跟用人部门还聊的来,就没多想人事那边。第二天,我考虑平台、产品、兴趣,选择了这里,当时人事用微信发了offer。我还要求他分别写清试用期和转正的工资。人事回答说:“答应我的不会走”注意这里是重点。随后准备入职,人事说要有领导签字的流程,接下来就是等流程,办银行卡,做体检。在此期间又打来电话说有一个大老总想见我,又来了一轮面试。当时感到,offer拿到后再要面试,十分诧异与不合常理。去了之后,见了老总,没有问题,当时去研发部门看了看环境,公司设备,现有产品的大概状况,见了见周围同事,知道工业设计的岗位空缺半年,听说这个岗位都是因为人事那边工资谈不成而没招到的,此时我又略感不对劲。回来看了看产品资料,准备能尽快投入到工作中去。约定入职日期的前两三天再次和人事确定,人事表示还有一个领导出差没有回来,等待签字。当时略感不对劲,总有一种在拖拉的感觉。恶心的事它终于来了,入职前一天,再次跟人事确认,人事表示老总上面还有一个大老总,大老总以我之前工作不稳定为由,要砍我薪资,我答应他们提供的薪资就可以入职。哈哈哈哈嗝,厉害啊,你们终于恶心到我了。贵公司的手段和套路实际很简单,就是一切建立在言而无信的基础上,反反复复。之所以会上当,无非是因为不相信人会做出这样不要脸的事,这样的上市公司会做出这样作呕的事。(本人跟人事微信的所有聊天记录将永久保存) ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

东莞三星笔试+面试经验

面试职位:技术工程师 的面试

1、投递简历:投完简历后和HR没聊几句就走了,HR说收到我的简历后让我回去网申等通知。2、笔试:投完简历等了快一个月才让我去笔试,真能拖,我的笔试在广州白云的一个什么职业技术学院举行的,来参加笔试的人不仅仅是应聘东莞三星的,还有应聘其他三星公司的。笔试有一本试题册和一张答题卡,监考人说所有的答题卡会被送到北京的总部审阅,也是下了血本。试题册是中文的,但是答题卡是英文的,所以怎么也要有一点英语基础吧,否则性别都有可能选错。考试时间忘记了,不过请放心时间肯定是不够用的。都是一些常规的行测然后加了视觉题,就是给三视图选出立体图或者给立体图选出三视图等等。3、面试:等了半个月才到面试。面试的时候来了有好多人吧,女生还很多,一个HR经理和两个技术代表共同面试,一组五个人,轮流回答问题,大致流程就是先自我介绍,然后针对简历提问题,我的简历内容上比较简单,中间的HR问我相比于其他人有什么优点,瞎答一气,我旁边的男生是安全工程专业的,面试官竟然问他政府对安全方面的要求是什么样的。其中一个女生面试办公室文员,但是面试官说你的专业可能要经常上天花板哦,那个女生一脸懵逼,虽然专业是建筑环境等,但是她根本没投过技术岗位,那女生只好表示接受,而且表示自己热爱制造业,哈哈哈。然后面试大概就10分钟,然后我们就离开了,因为我答的不好,最后被刷。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

我一共进行了一轮面试

面试职位:硬件测试 的面试

我一共进行了一轮面试,同去的同学有进行两轮面试的,感觉自己没戏了,写一下经验。第一次参加正规的秋招面试,一对一面试,在酒店里。面试的岗位是东莞硬件测试岗。首先是自我介绍,还问了一些家庭情况。然后,让我谈谈在某次实习时有什么收获,我将我学到的知识说了一遍后,面试官问,还有呢。现在想想,面试官问了我好多还有呢,应该是面试官的一种策略吧。还有硬件测试工程师回答问题是要想到你要考虑一下消费者的感受,还要顾及一下公司的利益。听面试官的意思,在公司测试工程师跟硬件工程师是互怼的对象,两者之间要互相制约。他举了个例子,假如经过测试,发现手机的某项指标比标准差了1dB,研发人员说不影响使用,但就是比标准差1dB,作为测试工程师应该怎么解决呢?我当时回答要严格按照标准来,面试官笑着说我站着说话不腰疼。我又说标准有强制性标准,也有建议性的标准,要是强制性标准必须遵循,但是建议性标准可以适当放宽。面试官又说某某手机也有这样的问题,我说我们应该取较高的参照物,应该跟苹果,华为比等。然后面试官就笑了。还让我提了几个问题。然后,就让我回去等通知。近一个小时的面试感到很累。总结一下,当面试官问我,还有呢,还有什么收获我答的不是很好。让我讲一些原理,我也没有讲好。一定要把简历看透,这是最重要的。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

本着友好的态度过来面试,来到叫我填简历的hr没有笑容,个人觉得hr也算公司的门面了吧

面试职位:销售 的面试

本着友好的态度过来面试,来到叫我填简历的hr没有笑容,个人觉得hr也算公司的门面了吧,一脸严肃好像很不nice咯;然后又叫另外一个hr面谈,这个小姐姐还是比较温和有亲切感,直接切入主题谈工作性质公司经营之类,没有像其他网友所说有什么测试,这个初面应该算是很中规中矩;最后叫我和他们部门领导谈,领导来了只简单谈了简历和问过往工作经验,多一句没有,然后就说坐一下等一下。OK,坐了六七分钟后,先前那个hr跑来说部门领导觉得不合适。这我就不高兴了,我个直爽性子就是看不惯了我,不合适你直说啊,或者说回去等面试结果也行啊,你叫我坐一下然后自己跑到办公区打电话继续工作是几个意思?(因为那个所谓部门领导走后我就看到他回去继续工作,what?)(ps本人虽属跨行就业可自认能力还行过往薪酬待遇也比这家公司给到的高,对他们岗位要求业务也自认可以胜任)想想真的“遇人不淑”,基本的待人礼貌难道你不懂还是你是领导就很了不起?非得叫我等,然后绕个弯叫hr来说结果?我只想对你说:你还我时间!平心而论,有这样心思的领导,估计是办公室政治斗争搞多了吧?或者自我感觉良好,就会想些弯弯绕绕的东西,能真诚点么?不吐不快好吧啦? ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

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